Részmunkaidő: segítség, vagy depresszió forrása?
2013 07 30. 09:00 - jutajuli
A részmunkaidőben való foglalkoztatás lehet segítség, de lehet a depresszió egyik forrása is- derül ki a nemzetközi felmérésekből.
Egy magyarországi felmérés alapján leginkább a fiatalok között népszerűek a részmunkaidős pozíciók. Érdekes eredmény, hogy a női részmunkaidőben dolgozók aránya pontosan a duplája a férfiakénak. Ennek egyik oka, hogy a nők gyakran gyermek, vagy idős- rászoruló hozzátartozó gondozása miatt csak részmunkaidős munka mellett tudják fenntartani a hagyományos családi modellt.
Ez azonban csökkenti a lehetőségüket a karrierépítésükre, és növeli az időskori elszegényedés esélyét. Ezért a nőknek is akkor lenne hasznos a részmunkaidőben való foglalkoztatás, ha később visszatérhetnének a teljes foglakoztatásba. Ugyanakkor az atipikus foglalkoztatások nagy előnye a klasszikus család modell fenntarthatósága mellett például az utazási terhek csökkentése, vagy épp a munkaeszközökön való spórolás.
Az anyáknak nagy segítség a kevesebb munkaórában való foglalkoztatás, ugyanakkor egy amerikai felmérés szerint a részmunkaidőben dolgozók közül minden tizenkettediket kezeltek már depresszióval. Ez pontosan 50 százalékkal nagyobb arány, mint a teljes állásban foglalkoztatottak körében. Pedig a részmunkaidőben való foglalkoztatás nagyon népszerű, főként spórolás miatt alkalmazzák a cégek. Ugyanakkor a depressziós alkalmazottak többet vannak betegszabadságon, ezért a láthatatlan költségek nagyobbak, mivel a kiesett munkaerő veszteséget okoz- tehát nem feltétlenül éri meg a cégeknek sem ezen takarékoskodni.
Egy friss felmérés szerint a briteknél sem jobb a helyzet, a megkérdezettek háromnegyede érzi azt, hogy megrekedt és nem tud kitörni részmunkaidős állásból, pedig minden ötödik válaszadó szeretne teljes állásban dolgozni. 14 százalékuk pedig olyan mélyszegénységben él, hogy bár van állása, a megkeresett pénz nem elegendő, ezért nem látja az kiutat jelenlegi helyzetéből.
Ha a tetszett a poszt, olvassa el korábbi bejegyzéseinket!
Ezek a pénzügyi termékek mentesek a 6% EHO-tól
Teljesítmény arányos bérezés a jövő útja
Nőttek az átlagbérek, mégis szkeptikusak a magyarok
A fiatalkori munkanélküliség kulcsa
Nehezen kelnek el az idősek a munkaerő piacon
Kereső